Маркетинг и продажи
Внутренние процессы и управление агентством
С какими проблемами обратился заказчик?
Работа с клиентами
Организация мероприятий
Переписка с заказчиком велась в личных мессенджерах и почте. При смене менеджера новый сотрудник часто не мог ознакомиться с контекстом предыдущих обсуждений, поэтому клиентам приходилось повторно объяснять требования и детали проекта.
Отсутствие единой истории общения
Подтверждение договоренностей за сутки до мероприятия, а также финальные правки рассылались сотрудниками вручную. Процесс зависел от человеческого фактора, а риск накладок резко возрастал в случае слишком поздней отправки сообщений.
Ручная рассылка напоминаний
Менеджерам приходилось вручную мониторить несколько площадок в поисках сообщений от клиентов. В связи с этим часть заявок подолгу оставалась без ответа: так компания теряла лиды и доверие заказчиков.
Агентство не собирало системно обратную связь после мероприятий, а руководство не имело единого инструмента для контроля качества работы с клиентами. Это затрудняло выявление ошибок сотрудников и поддержание высокого уровня сервиса.
Сложности с контролем клиентского сервиса
Источники обращений фиксировались вручную либо не учитывались вовсе. Руководство не понимало до конца, какие рекламные каналы действительно приносят клиентов, а какие только расходуют бюджет.
Невозможность оценить эффективность рекламы
Информация по клиентам заносилась в онлайн-таблицу, которую сотрудники обновляли нерегулярно. Кроме того, сама таблица содержала недостаточно сведений, что затрудняло проведение маркетинговых рассылок и анализ ЦА.
Отсутствие актуальной и полной базы клиентов
Отделы агентства при работе с подрядчиками взаимодействовали через проектных менеджеров. Информация передавалась вручную, что приводило к задержкам, недопониманию и ошибкам при подготовке мероприятий.
Несогласованность при работе с подрядчиками
Подготовка каждого мероприятия включает десятки взаимосвязанных задач. Работа над ними велась в разрозненных чатах в соцсетях, из-за чего было сложно контролировать сроки, вовремя получать информацию и следить за ходом выполнения.
Сложности с внутренней коммуникацией
Договоры, сценарии, технические задания, сметы и презентации хранились у сотрудников в разных местах. Поиск актуальной версии документа занимал много времени, а часть файлов вовсе терялась.
Количество клиентов и проектов постепенно увеличивалось, команда агентства расширялась. Но внутренние процессы оставались недостаточно гибкими и не успевали адаптироваться под новые объемы работы и запросы рынка.
Сложности с масштабированием
В связи с расширением компания регулярно искала новых сотрудников. Однако мониторинг откликов и другие HR-процессы производились вручную, что отвлекало HR от других задач, а само агентство испытывало кадровый голод.
Долгий и трудоемкий поиск сотрудников
Статус по конкретным проектам, загрузка сотрудников и другая отчетность собиралась вручную, часто была недостаточно объективна и точна. Это затрудняло управление агентством, а также принятие оперативных и стратегических решений.
Руководство не видело, сколько проектов находится в работе, сколько сделок ожидают согласования и на каких этапах часть из них срывается. Анализировать причины отказов приходилось вручную, запрашивая информацию у сотрудников.
Отсутствие прозрачных воронок
После завершения мероприятия работа с клиентом практически прекращалась. Компания не собирала обратную связь, не анализировала базу и не пыталась выстроить долгосрочные отношения с корпоративными заказчиками.
Отсутствие работы над повторными продажами