Когда руководство компании приходит к решению, что пришло время внедрить Битрикс24, встает крайне важный вопрос: «Как реализовать данную задачу, чтобы это было максимально выгодно и оптимально по трудозатратам?»
Существует несколько способов внедрения Битрикс24:
• Доверить внедрение штатным сотрудникам
Возлагать надежды и ответственность за будущий портал на штатных сотрудников, которые плохо разбираются в структуре компании и функционале Битрикс24 — нецелесообразно.
Внедрять самостоятельно
Вы можете попробовать внедрить Битрикс24 самостоятельно, однако на это уйдет большое количество времени, которое вы могли бы потратить на управление компанией. Кроме того, данный способ также не гарантирует, что реализация проекта будет успешной.
• Нанять внештатного специалиста (Фриланс)
Данный способ несет в себе большие риски, так как вы доверите фундаментальную задачу случайному человеку. При этом вам будет крайне сложно определить степень его компетентности до начала работ.
• Нанять штатного разработчика
Вам необходимо потратить время на поиск специалиста, что может значительно растянуть сроки внедрения. При этом одному сотруднику будет крайне сложно реализовать весь потенциал Битрикс24.
• Нанять команду разработчиков в штат
Крайне сложная и трудоемкая задача. Вам предстоит найти руководителя проекта, профильного аналитика, программиста, а также группу технических специалистов. Это приведет не только к потере времени, но и большим денежным затратам.
• Обратиться к интегратору
Вы доверите внедрение профильной компании, которая обладает достаточной компетенцией, подтвержденным опытом, готовыми решениями и укомплектованной командой разработчиков.
В нашем материале мы постараемся разобраться, какой из вариантов наиболее подходит для решения такой фундаментальной задачи.