Внутренние процессы и управление
С какими проблемами обратился заказчик?
Работа с жильцами
Заявки от жильцов поступают через несколько онлайн-источников, а также во время личных визитов в офис. Обращения диспетчеры фиксировали в Excel либо в личных заметках. Из-за этого заявки передавались в работу с задержками, а некоторые вовсе терялись.
Долгие ответы и потери обращений
Жильцы периодически жаловались на грубость диспетчеров. Однако руководство не могло отработать эти претензии, поскольку записей разговоров не велось — было невозможно объективно разобраться в конфликтных ситуациях и принять меры.
Отсутствие контроля качества общения с жильцами
После фиксации обращения ни заявитель, ни диспетчер не могли быстро отследить его статус. Чтобы уточнить, на какой стадии находится работа по заявке, сотруднику УК приходилось вручную искать информацию по чатам, звонить или писать мастерам.
Нет возможности отследить статус заявки
Заявки жильцов системно не фиксировались. Поэтому в случае потери обращения невозможно было доказать сам факт его наличия. Это приводило к недовольству жильцов и дополнительной нагрузке на диспетчеров.
Невозможно доказать, что заявка была принята
Житель мог неоднократно звонить по одной проблеме, поскольку визиты мастеров не давали результата. Однако каждое обращение фиксировалось как новое, из-за чего не принимались дополнительные меры, а жильцу приходилось еще раз объяснять суть запроса.
Нет истории взаимодействия с конкретным жильцом
Жители не получали уведомлений о статусах заявок. Кроме того, УК регулярно выполняет работы, не связанные с обращениями, но информация об этом не публиковалась. В результате у многих складывалось впечатление, что компания бездействует, хотя работа ведется непрерывно.
Отсутствие информирования о работах
Работа с финансами, задолженностями и подрядчиками
Список должников велся в Excel, из-за чего было сложно получить актуальные данные в разрезе по квартирам и домам. Уведомления жильцам о необходимости оплаты рассылались только по почте и часто игнорировались.
Отсутствие системности в работе с задолженностями жильцов
Диспетчеры вручную вносили показания ИПУ жильцов в таблицы и сводили данные для передачи в ресурсоснабжающие организации. Сбор показаний регулярно превращался в трудозатратную задачу, которая перегружала диспетчерскую в дни приема данных.
Ручная передача показаний
Многие документы хранились в офисе в бумажном виде, единого реестра не велось. Все это создавало риски утраты важной информации, которая требовалась при взаимодействии с надзорными органами, жильцами или подрядчиками.
Проблемы с документооборотом
УК регулярно нанимает сторонние организации или ИП, при этом система учета задач, сроков и результатов отсутствовала. Руководству трудно было понять, какие задачи еще находятся у подрядчиков, какие уже выполнены, а какие просрочены.
Сложности при взаимодействии с подрядчиками
Обрывочные данные для отчетов собирались вручную из множества таблиц, что делало полноценный анализ трудоемким. Руководство не имело четкого понимания, какие издержки можно сократить, из-за чего УК регулярно теряла часть прибыли.
Отсутствие прозрачной аналитики
Все важные файлы УК хранились в бумажном виде в офисе либо на компьютерах сотрудников. Доступа к ним в формате онлайн не было. Чтобы получить документ, необходимо было ждать, когда сотрудник из офиса отправит нужный файл или скан.
Документация доступна только по запросу
В УК не было единой системы постановки задач: диспетчер передавал заявку исполнителю лично, по телефону или в мессенджере. Из-за этого обращения терялись, а также было невозможно отследить, взята ли заявка в работу.
Отсутствие системности в постановке задач
График регулярных мероприятий, например, подготовка к отопительному сезону, велся в Excel. Автоматических напоминаний для сотрудников не было. Если ответственный уходил в отпуск или брал больничный, выполнение плановых работ срывалось.
Ручной контроль за проведением плановых работ
Руководство УК не имело актуальной картины по загрузке мастеров. Распределение заявок происходило хаотично, из-за чего одни сотрудники были перегружены, другие простаивали. Оценить производительность по итогам месяца также было невозможно.
Непрозрачная система контроля загрузки персонала
Сотрудники УК вручную обрабатывали каждое поступившее обращение. При большом количестве заявок часть из них могла фиксироваться с ошибками или теряться, а сами сотрудники работали в условиях постоянного стресса.
Огромная нагрузка на диспетчерскую
В УК не велось систематического учета расходных материалов и оборудования. Инвентаризация проводилась нерегулярно, а реальные остатки зачастую расходились с тем, что числилось в таблицах.